在贯彻落实陕西省委“三项机制”中，渭南市打通干部“上下”渠道，能者上、庸者下、劣者汰，给不作为者敲警钟，激发干部干事创业的精气神。
　　这几天，大雪过后的天气依然寒冷，渭南市园林绿化管理处老职工赵国平和同事们，却正忙着修剪涂白行道树，周六周日也不休息。这种主动出击、热情干事的状态，最近几年还不曾有过。
　　渭南市园林绿化管理处干部赵国平：“（以前）职工的工作热情有些保守，以前园林处干的工作好多人不知道。”
　　显著变化出现在一个多月前。今年9月份，渭南市委组织在项目检查中，发现由园林处承建的310国道绿化改造提升项目，工作标准较低，工程现场管理混乱等。根据《推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，对不能有效履行职责、不能按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态的领导干部，调整现行职务，渭南市委给予了园林处组织处理，免除了武某某的处长职务，渭南市住建局也免去园林处两名副处长的职务。
　　在园林处班子三人被免职后，渭南市委依据鼓励激励机制，从基层提拔了有作为、善创新、敢担当的优秀干部组成新班子，职工精神面貌焕然一新。200多名园林职工目前正在加紧对渭南城区沿街大树进行“素身、美身、健身”，修剪病枝枯叶，一周时间就完成城区2.8万棵大树的涂白。
　　渭南市园林绿化管理处处长阮光民：“我们就痛定思痛，统一大家的思想，通过在干中提升士气，使大家心往一处想，劲往一处使。”
　　省委出台“三项机制”后，渭南市委明确了市管干部“下”的“办法”，力求“人适其位”，重点解决为官不为等问题。坚持用“三项机制”的标准和要求来选拔使用干部，目前运用鼓励激励机制调整“上”的干部有113名；贯彻能上能下机制，调整“下”的干部61名；贯彻容错纠错机制，对6名受党纪政纪处分的干部继续提名。
　　渭南市考核办常务副主任崔希文：“对能下的干部我们不是一‘下’了之，不能‘一棍子打死’，只要工作干得好，经组织考察，符合任职条件的，还可以重新提拔重用。目前干部能上能下已经成为常态，干部也由起初的不适应到逐渐适应，从而激发起全市广大干部干事创业的精气神。”