从10月1日起，现任村干部补助在现行标准的基础上每人每月增加50元，达到村支书、村主任550元/月；离任村“两委”主要干部生活补助在现行标准的基础上提高10元，分别达到60元、70元、80元。今后5年内，在任村干部补助在现行标准的基础上每人每月增加300元，达到村支书、村主任800元/月”，这是合阳县落实近期建立的《村干部待遇正常增长机制》的重要一步。

　　合阳县在开展群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节中，有基层干部反映村级干部工作任务重、压力大、待遇低，直接影响村干部工作积极性。在整改落实、建章立制环节，该县决定制定《村干部待遇正常增长机制》，并将此作为《县委常委班子党的群众路线教育实践活动整改方案》制度建设的一项重要内容。该县县委组织部、财政局组成调研组，深入镇村开展调研，在充分听取各方面意见的基础上，根据经济发展水平、县财政承受能力和村干部生活实际，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于建立健全村干部补贴制度的意见》，制定了村干部待遇增长机制。为规范村干部补助发放，激励先进，鞭策后进，激发村干部干事创业动力，合阳县将村干部补助分为基本补助、绩效补助两部分，基本补助占60%，绩效补助占40%，绩效补助根据考核结果按比例发放，优秀、良好等次比例分别不超过总数的10%、20%，基本称职和不称职等次比例不低于总数的10%，称职以上等次全额发放，基本称职按60%发放，不称职不予发放。